مبانی نظری وپیشینه تحقیق اقدامات مدیریت منابع انسانی

امروزه مدیریت منابع انسانی در پیشبرد فعالیتهای سازمان نقش گسترده و حساسی ایفا می نماید. سرنوشت کامیابی سازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته که جایگاه این حوزه وظیفه ای سازمان را تا حد شریکی راهبردی ارتقا بخشیده است. این نقش راهبردی در عمل به کارکرد خرده نظام های مدیریت منابع انسانی یعنی جذب و گزینش، آموزش و توسعه، به کارگیری مؤثر و نگهداری منابع انسانی تبدیل می شود

مشخصات فایل

نوع فایل: ورد آفیس

شرح ابعاد و مولفه های متغیر:
دارد

منبع:
دارد (فارسی و لاتین)

پیشینه: دارد

پرسشنامه: دارد

تعداد صفحات: ۳۳

گارانتی :
دارد

توجه: این فایل تنها جهت کمک به پژوهشگران و دانشجویان در جهت بهتر انجام دادن تحقیق و پژوهش آنان می باشد و مادسیج هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل را به عهده نمی گیرد.

سرفصل های این پروژه شامل موارد زیر است:

فهرست مطالب

مقدمه

مدیریت

منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان

واکنش ها به مدیریت منابع انسانی

رویکردهای مدیریت منابع انسانی

اهداف مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

ویژگی فعالیت های مدیریت منابع انسانی

اقدامات مدیریت منابع انسانی

اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری

اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها

نقش های مدیریت منابع انسانی

پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور

منابع و مآخذ

پرسشنامه استاندارد اقدامات مدیریت منابع انسانی بوسینین و کازلاسکایت،۲۰۱۲