مبانی نظری وپیشینه تحقیق پاداش اجتماعی

پاداش از چنان اهمیتی در مباحث مربوط به مدیریت برخوردار است که از آن به عنوان یکی از منابع قدرت مدیر تحت عنوان «قدرت پاداش» یاد می شود. منظور از قدرت پاداش استفاده از پاداش های مختلف درونی و بیرونی به منظور کنترل عملکرد افراد است. به عبارتی، مدیر از قدرت پاداش به منظور تاثیرگذاری و کنترل رفتار زیردستان استفاده می کند…

مشخصات فایل

نوع فایل: ورد آفیس

شرح ابعاد و مولفه های متغیر:
دارد

منبع:
دارد (فارسی و لاتین)

پیشینه: دارد

پرسشنامه : دارد

تعداد صفحات: ۲۴

گارانتی :
دارد

توجه: این فایل تنها جهت کمک به پژوهشگران و دانشجویان در جهت بهتر انجام دادن تحقیق و پژوهش آنان می باشد و مادسیج هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل را به عهده نمی گیرد.

سرفصل های این پروژه شامل موارد زیر است:

فهرست مطالب

مفهوم پاداش

انواع پاداش

دلایل
ارائه
پاداش

مدیریت
پاداش

مبانی
پاداش

سیستم
های
پاداش

مفاهیم
اخلاقی
مدیریت
پاداش
استراتژیک

پاداش کل و ارتقای انگیزش و عملکرد

مفهوم پاداش اجتماعی

پیشینه پژوهش

منابع

پرسشنامه پاداش اجتماعی وین و همکاران ۱۹۹۷