فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق مبانی نظری و پیشینه ابعاد هوش سازمانی و عملکرد کارکنان دارای 48 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


بخش اول : هوش سازمانی
32
2ـ 1-1.مقدمه
32
2-1-2. تعاریف هوش سازمانی
32
2-1-2-1. هوش در حوزه روانشناسی
34
2-1-2-2. هوش در حوزه سازمانی
38
2-1-3. اهمیت هوش سازمانی
40
2-1-4. بهبود هوش سازمانی
42
2 ـ 1ـ 5. پیش نیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی
43
2 ـ 1ـ 5-1. تقویت سرمایه اجتماعی سازمان
43
2 ـ 1ـ 5-2. توجه به جایگاه سرمایه فکری در سازمان
43
2 ـ 1ـ 5-3. سرمایه فرهنگی در راستای تقویت سازمان
43
2 ـ 1ـ 5-4. ضرورت توجه به فرهنگ سازمانی
44
2 ـ 1ـ 5-5. تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده
44
2 ـ 1ـ 6. هوش سازمانی و یادگیری
44
2 ـ 1ـ 7. هوش سازمانی و هوش تجاری
45
2 ـ 1ـ 8. سه مدل نظری برای حمایت از هوش سازمانی
45
2 ـ 1ـ 9. رویکردهای هوش سازمانی
48
2 ـ 1ـ 9-1. رویکرد رفتارگرایی
49
2 ـ 1ـ 9-2. رویکرد شناخت گرایی
49
2 ـ 1ـ 9-3. رویکرد اجتماعی
48
2 ـ 1ـ 10. ضریب هوش سازمانی
47
...