فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق مبانی نظری سلامت سازماني دارای 41 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


سلامت سازماني
تاريخچه سلامت سازماني
سازمان سالم
اصول اساسي سازمان¬هاي سالم
اصل اول: ايجاد تيمي متحد براي رهبري و حفظ آن تيم
اصل دوم: شفافيت
اصل سوم: تاکيد مکرر بر اهميت شفافيت در سازمان
اصل چهارم: تحکيم شفافيت سازماني به کمک تدبيرهاي انساني
ابعاد، مولفه¬ها و اجزاء سلامت سازماني
مايلز ابعاد سلامت سازمان را
ابعاد سلامت سازماني از ديدگاه لاين و كلينگل
شاخص¬هاي سلامت سازمان
رويکرد شاخصهاي ورودي
رويکرد شاخصهاي فرآيندي
رويکرد شاخصهاي خروجي
ارزيابي سلامت سازماني
وضعيت ناخوشييا پريشاني:
مهمترين عوامل در ايجاد و حفظ سلامت سازماني
مديريت و رهبري در سلامت سازماني
1-1-1- پيشينه تحقيقات
1-1-1-1- پيشينه تحقيقات سلامت سازماني
1-1-1-2- پيشينه تحقيقات تعهد کارکنان و تعهد سازماني
1-1-1-3- پيشينه تحقيقات درزمينه رابطه بين سلامت سازماني وتعهد کارکنان
منابع فارسي
منابع لاتين
سلامت سازماني
تاريخچه
سلامت سازماني
اصطلاح "سلامت سازماني" نخستين بار در سال 1969 توسط مايلز در مطالعه جو سازماني مدارس به کار برده شد
(
Tsui & Cheng,1999:429-268
؛
.( Korkmaz, 2006: 14-36, 2007:22-54
از نظر مايلز (1969) سلامت سازماني به وضعي فراترازاثربخشي كوتاه مدت سازماني دلالت داشته و به مجموعه اي ازخصايص نسبتاًپردوام اشاره ميکندوعبارت است ازدوام وبقاي سازمان درمحيط خود، سازگاري باآن وارتقاءوگسترش توانايي سازمان براي سازگاري بيشتر(جاهد، 1384: 16-21) اين اصطلاح كه نخستين بار براي بيان جنبهي تداوم و بقاي سازمان مورد استفاده قرار گرفت، بر اساس کار پارسونز
Parsons
، بيلز
Bales
و سيلز (1953)، توسط هوي و تارتر (1997) و هوي و ميکسل
Miskel
(1991) به عنوان توانانيي سازگاري سازمان با محيط خود، ايجاد هماهنگي ميان اعضاي سازمان و دستيابي به اهداف آن تعريف شد
(
Ibid
).
سازمان سالم
...