فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیشینه ومبانی نظری تحقیق مفهوم رضایت شغلی دارای 48 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


فهرست مطالب:
مفهوم رضایت شغلی:
2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی:
2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی:
2-5-سنجش رضایت شغلی:
2-6-پیامدهای رضایت شغلی:
2-7- رضایت شغلی و عملکرد
2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان:
2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی:
2-7-3- رضایت شغلی و غیبت:
2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد:
2-8-1-ترک خدمت
2-8-2- بازنشستگی زودرس:
2-8-3- تشویش:
2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی:
2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی:
2-9-2- ترک سازمان:
2-9-3- اعتراض:
2-9-4- وفاداری:
2-9-5- اقدام منفی:
2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی
2 -10-1-اثر جبران (
CE
):
2-10-2-مدل بخشی (
SM
)
2-10-3-مدل همپوشی (
SPM
)
2-11-نظریه های رضایت شغلی:
2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو:
2-11-2-نظریه برابری آدامز :
2-11-3-نظریه انتظار وروم :
2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ( نظریه انگیزشی- بهداشتی هرز برگ):
2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر
2-11-6-نظریه هدف گذاری:
2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر یا نظریه
ERG
2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی :
2-11-9-نظریه مک کللند :
پژوهش های انجام شده در داخل کشور:
...