فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیشینه ومبانی نظری تحقیق سرمایه انسانی دارای 26 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


سرمایه انسانی
- Human Capital
مقدمه
براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، منابع شرکت به عنوان مهم
ترین محرک رقابت و عملکرد محسوب می
شوند. این منابع شامل دارایی
های مشهود و همچنین دارایی
های نامشهود ایجاد شده در داخل شرکت است که به گونه ای کارآ و اثربخش در راستای اجرای راهبردهای سودآور و رقابتی خاص به کار گرفته می
شود. نوع اول دارایی
ها (از قبیل اموال، ماشین
آلات، تجهیزات و فناوری
های فیزیکی) عموماً مشهود، متداول، به راحتی تقلیدپذیر و قابل جایگزین است. به علاوه این نوع دارایی
ها به راحتی در بازار آزاد داد و ستد می
شود. نوع دوم دارایی
ها عموماً نامشهود، ارزشمند، نادر و اغلب بی
نظیر و غیرقابل جایگزین است. این نوع دارایی
ها، دارایی
های راهبردی است که می
تواند منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار و عملکرد مالی برتر شود(ستایش و کاظم نژاد، 1388). در اقتصاد امروزی رشد و تولید ثروت عمدتاً از دارایی
های نامشهود سرچشمه گرفته و پیشرفت
های اقتصادی اکثر سازمان
های موفق نیز حاکی از این مطلب است که ارزش
افزایی بیشتر متکی به دارایی
های نامشهود است تا دارایی
های فیزیکی(شجاعی، بیگی و نظری پور، 1389). در ادامه مباحث چهار دارایی نامشهود سازمانی تحت عناوین سرمایه انسانی، سرمایه رابطه
ای، سرمایه سازمانی و سرمایه اطلاعاتی مورد بحث قرار خواهند گرفت.
سرمایه انسانی بالاترین و باارزش
ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان و کشور محسوب می
شود، و تنها سرمایه
ای است که با استفاده بیشتر کاهش نیافته و به صورت فزاینده توسعه پیدا می
کند. در حقیقت سرمایه انسانی مهم
ترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری است که شامل تمامی قابلیت
های فردی، استعدادها، دانش و تجربه کارکنان و مدیران یک سازمان می
باشد. سرمایه انسانی عواملی نظیر دانش کارکنان، مهارت، توانایی و نگرش آنان را نیز شامل می
شود(بازبورا
- Bazbura
، 2004). نقش حیاتی سرمایه انسانی در تئوری
های رشد اقتصادی درون زا تشخیص داده شده و در طول دهه 1990 پیشنهاد شده ومورد بحث قرار گرفته است. این نقش بطور مکرر بر نهادهای بین
المللی و اعلامیه
های سیاسی تأکید کرده
است(لانزی
- Lanzi
...