فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض کار- خانواده دارای 14 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


تعارض کار- خانواده
تعریف و مقدمه
تقابل میان کار و خانواده یکی از موضوعات مورد توجه بسیاری از پژوهش ها در 25 سال گذشته بوده است (گرین هوس و پاول

- Greenhaus & Powell
، 1996) علوم مدیریت و روانشناسی نیز علاقه بسیاری به مطالعه اینکه چگونه مردان و زنان میان مسئولیت
های شغلی و خانوادگی خود تعادل ایجاد می
کنند، داشته
اند (ادوارد و روثبارد

- Edwards & Rothbard
، 2000؛ کرچ میر

- Kirchmeyer
، 1992؛ کوسک، نویی و دمار

- Kossek, Noe, & Demarr
، 1999)؛ در این میان با تغییر در ماهیت و ساختار نقش
های کاری و خانوادگی، مانند شاغل شدن زوجین، حضور بیشتر زنان در مشاغل و کم رنگ شدن برخی نقش
های سنتی در مسئولیت های زندگی خانوادگی افراد (بارنت و هاید

- Barnett & Hyde
، 2001؛ ادوارد و روث بارد، 2000؛ جنکینز، رپتی و کروتر

- Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter
، 2000) مطالعات بسیاری در این زمینه انجام شده است (به نقل از، شاین و چن

- Shien & Chen
، 2011). پیشینه مسائل مربوط به کار و خانواده عمدتاً بر روی تعارض میان حدود فعالیت
های شغلی و خانوادگی، یا همان تعارض کار/ خانواده
(
WFC
)

- work-family conflict
، تمرکز یافته است گرچه اصطلاح کار/ خانواده و کار/ زندگی

- Work life
اغلب بجای یکدیگر استفاده می شود؛ اما بین این دو تمایز وجود دارد، چرا که عنوان کار/خانواده به مسائل مربوط به نقش های همسری و والدینی در خانه اشاره دارد؛ و کار/ زندگی به سایر نقش های غیر شغلی فرد مانند، عضویت در گروه های اجتماعی، فعالیت های مذهبی و غیره مربوط است.
براساس مطالعات کان (1964)؛ بیوتل و گرین هوس (1985) تعارض کار/خانواده را اینگونه تعریف کرده اند " نوعی از تعارض بین نقشی

- nterrole conflict
، که در آن فشار ناشی از نقش
های حیطه کار و خانواده در برخی از جنبه ها با یکدیگر ناسازگار هستند، از این رو انجام یک نقش (شغلی یا خانوادگی) باعث دشواری در انجام دادن نقش دیگر می
شود".( به نقل از، شاین و چن، 2011)؛
...