مبانی نظری وپیشینه نظری پیروی سازمانی

محققان بر این باورند که پیروی دارای یک مفهوم مشخص است به این معنی که تمام افراد به نحوی می توانند پیروی را تعریف کنند. پیروان افراد مطیعی هستند که دارای قدرت کم تر و تحت تاثیر مافوق خود می باشند. بیشتر افراد در سازمان ها از پیروان هستند تا رهبران.

مشخصات فایل

نوع فایل: ورد آفیس

شرح ابعاد و مولفه های متغیر:
دارد

منبع:
دارد (فارسی و لاتین)

پیشینه: دارد

پرسشنامه رایگان: دارد

تعداد صفحات: ۲۸

گارانتی :
دارد

توجه: این فایل تنها جهت کمک به پژوهشگران و دانشجویان در جهت بهتر انجام دادن تحقیق و پژوهش آنان می باشد و مادسیج هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل را به عهده نمی گیرد.

سرفصل های این پروژه شامل موارد زیر است:

فهرست مطالب

تعریف پیروی

اثربخشی پیروی

تعهد پیرو به رهبر

ارتباط اثربخشی سازمانی با اثربخشی رهبری و اثربخشی پیروی

اثر بخشی پیروی و اثربخشی سازمانی

مدل کِلِی در مورد پیروی

اصول رهبری خدمتگزار و متغیرهای پیروی

احترام رهبر به پیرو و اثربخشی پیروی

تعهد پیرو به رهبر و اثربخشی پیروی

خودباوری و اثربخشی پیروی

فهرست منابع

پرسشنامه استاندارد پیروی سازمانی کلی ۱۹۸۸