خانه راهنمای خرید پیگیری سفارش پشتیبانی درباره ما تماس با ما
محصولات مرتبط
مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم مدیریت ارتباط با مشتریان(CRM)
مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم مدیریت ارتباط با مشتریان(CRM)
قیمت : 17,000 تومان
تحقیق بازاريابي بانكي در ايران و ويژگيهاي خدمات بانكي
تحقیق بازاريابي بانكي در ايران و ويژگيهاي خدمات بانكي
قیمت : 20,000 تومان
تحقیق سازمان تجارت جهاني
تحقیق سازمان تجارت جهاني
قیمت : 20,000 تومان
تحقیق معنا ومفهوم ونظریه های بيمه
تحقیق معنا ومفهوم ونظریه های بيمه
قیمت : 20,000 تومان

پیشینه ومبانی نظری تحقیق سرمایه انسانی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق سرمایه انسانی

فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیشینه ومبانی نظری تحقیق سرمایه انسانی دارای 26 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


سرمایه انسانی
- Human Capital
مقدمه
براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، منابع شرکت به عنوان مهم
ترین محرک رقابت و عملکرد محسوب می
شوند. این منابع شامل دارایی
های مشهود و همچنین دارایی
های نامشهود ایجاد شده در داخل شرکت است که به گونه ای کارآ و اثربخش در راستای اجرای راهبردهای سودآور و رقابتی خاص به کار گرفته می
شود. نوع اول دارایی
ها (از قبیل اموال، ماشین
آلات، تجهیزات و فناوری
های فیزیکی) عموماً مشهود، متداول، به راحتی تقلیدپذیر و قابل جایگزین است. به علاوه این نوع دارایی
ها به راحتی در بازار آزاد داد و ستد می
شود. نوع دوم دارایی
ها عموماً نامشهود، ارزشمند، نادر و اغلب بی
نظیر و غیرقابل جایگزین است. این نوع دارایی
ها، دارایی
های راهبردی است که می
تواند منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار و عملکرد مالی برتر شود(ستایش و کاظم نژاد، 1388). در اقتصاد امروزی رشد و تولید ثروت عمدتاً از دارایی
های نامشهود سرچشمه گرفته و پیشرفت
های اقتصادی اکثر سازمان
های موفق نیز حاکی از این مطلب است که ارزش
افزایی بیشتر متکی به دارایی
های نامشهود است تا دارایی
های فیزیکی(شجاعی، بیگی و نظری پور، 1389). در ادامه مباحث چهار دارایی نامشهود سازمانی تحت عناوین سرمایه انسانی، سرمایه رابطه
ای، سرمایه سازمانی و سرمایه اطلاعاتی مورد بحث قرار خواهند گرفت.
سرمایه انسانی بالاترین و باارزش
ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان و کشور محسوب می
شود، و تنها سرمایه
ای است که با استفاده بیشتر کاهش نیافته و به صورت فزاینده توسعه پیدا می
کند. در حقیقت سرمایه انسانی مهم
ترین دارایی یک سازمان و منبع خلاقیت و نوآوری است که شامل تمامی قابلیت
های فردی، استعدادها، دانش و تجربه کارکنان و مدیران یک سازمان می
باشد. سرمایه انسانی عواملی نظیر دانش کارکنان، مهارت، توانایی و نگرش آنان را نیز شامل می
شود(بازبورا
- Bazbura
، 2004). نقش حیاتی سرمایه انسانی در تئوری
های رشد اقتصادی درون زا تشخیص داده شده و در طول دهه 1990 پیشنهاد شده ومورد بحث قرار گرفته است. این نقش بطور مکرر بر نهادهای بین
المللی و اعلامیه
های سیاسی تأکید کرده
است(لانزی
- Lanzi
...

فایل هایی که پس از خرید می توانید دانلود نمائید

پیشینه ومبانی نظری تحقیق سرمایه انسانی_1553670967_23801_3969_1043.zip0.04 MB
پرداخت و دانلود محصول
بررسی اعتبار کد دریافت کد تخفیف
مبلغ قابل پرداخت : 20,000 تومان پرداخت از طریق درگاه
انتقال به صفحه پرداخت