فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق پیشینه تحقیق توانمندسازی کارکنان دارای 26 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .doc
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


توانمندسازی کارکنان
۱-۳-۲: تعاريف توانمندسازي
2-3-2: رويكردهاي توانمندسازي
رويكرد رابطه اي:
رويكرد انگيزشي:
رويكرد روان شناختي:
۳-۳-۲: ابعاد توانمند سازي
اعتماد:
احساس تأثير گذاري:
مؤثر بودن:
احساس خود تعييني يا انتخاب:
احساس شايستگي و كفايت:
احساس معني دار بودن:
۴-۳-۲: نقش مديران و رهبران در توانمندسازي كاركنان
۵-۳-۲: مزاياي توانمندسازي براي كاركنان و سازمان
• مزایای توانمندسازی برای کارکنان:
• مزاياي توانمند سازي براي سازمان:
۶-۳-۲: موانع توانمندسازي كاركنان
۷-۳-۲: رهبري خدمتگزار و توانمندسازي كاركنان
۴-۲: پیشینه تحقیق
۱-۴-۲: تحقيقات انجام گرفته در رابطه با رهبري خدمتگزار در خارج از كشور را مي توان به دو دسته كلي تقسيم نمود:
۲-4-2: تحقیقات انجام گرفته در رابطه با رهبری خدمتگزار در داخل کشور را می توان به شرح زیر مورد بررسی قرار داد:
الف. منابع فارسی
ب. منابع لاتین
توانمندسازی کارکنان
سا
زمان ها مي توانند بهره وری را از طريق فرايند توانمندسازی كاركنانشان بهبود و ارتقاء بخشند. درعصرحاضر توانمندسازی به يكي از مسائل اصلي در سازمان ها تبديل شده است. توانمندسازی به مانند ابزاری شناخته شده است كه مديران به آن وسيله قادر خواهند بود سازمانهای امروزی را به شكلي كارآمد اداره كنند.
...