فصل دوم پایان نامه،پیشینه،ادبیات پژوهش ،کارشناسی ارشد روانشناسی،مفهوم ،مبانی نظری،مبانی نظری وپیشینه تحقیق ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و مفاهیم سیاست های ارزیابی عملکرد دارای 29 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx
بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::


2-2) سیاست
های ارزیابی عملکرد
2-2-1)مقدمه

در سال
های اخیر سازمان
ها توجه بیشتری به کارکنان و اعضای خود را آغاز نموده اند. و روش
های بهسازی محیط کار و تشویش کارکنان را جستجو می نمایند. به باور توماس استوارت

Thomas Stewart
(1997) این توجه از آنجا ناشی می شود که " انسان ارزنده ترین سرمایه هوشمند" سازمان به شمار می
آید. سازمان
هایی که این سرمایه را از دست می دهند مانند این است که خون بدنشان را از دست داده
اند. برای ارج نهادن به این سرمایه عظیم به مدیریت عملکرد و به ویژه سیاست
های ارزیابی عملکرد نیاز داریم (جزئی،130:1388) که در این فصل به مفاهیم مرتبط با سیاست
های ارزیابی عملکرد پرداخته شده است.
2-2-2) تعاریف و مفاهیم سیاست
های ارزیابی عملکرد
عملکرد سازمانی (
OP
)

Organizational Performance
را می
توان شاخصی برای اندازه گیری میزان دستیابی خوب و موثر یک اقدام به اهداف تعیین شده تعریف کرد که می
تواند بوسیله کارایی و اثر بخشی سازمان در دستیابی به اهداف، برآورد شود. سیاست
های ارزیابی عملکرد تابع عملکرد منابع انسانی و تعامل آنها با منابع و امکانات و تکنولوژی موجود در سازمان می
...